Hoe trek je sollicitanten aan?
Hoe trek je sollicitanten aan?
Het aannemen van mensen is eigenlijk gelijk aan het proces van sales. Hierbij heb je twee verschillende kanten. Inbound sales waarbij mensen naar jou toe komen en outbound sales waarbij je als bedrijf zelf opzoek gaat. Binnenkomende sollicitaties komen meestal vanuit eigen onderzoek of vanuit een bepaalde vacature die je online hebt gezet. Dit kunnen bijvoorbeeld vacatures op je website of sociale media zijn.
De uitgaande ‘sales’ daarentegen, komen meestal door je eigen benadering, bijvoorbeeld door recruiters. Als bedrijf gaan recruiters actief op zoek naar kandidaten voor de vacature of er worden kandidaten doorverwezen vanuit hun eigen netwerk. Wist je dat het in Amerika voor zeker 20% de taak van managers zelf die in een bedrijf werken. Deze managers gaan actief op zoek naar kandidaten en moeten dus al nadenken over de opvolgers van de mensen die nu op een positie zitten.
Fanployer is in dit geval een goed voorbeeld binnen de ‘inbound sales’ en is ook een bedrijf waar ik momenteel in investeer met TMM-ventures. fanployer zorgt ervoor dat de verwachtingen vanuit jouw bedrijf heel duidelijk worden met een heldere en transparante ‘employer branding’. Het resultaat van een traject met hun is dat je als bedrijf het beste uit je branding en vacature haalt, waardoor je precies de juiste mensen aantrekt. Want door een heldere employer branding weten kandidaten exact waar ze op reageren en hebben een glashelder beeld over je bedrijf, de bedrijfscultuur en de functie zelf.
Wat fanployer voornamelijk doet, is kijken naar het werk dat de sollicitant zal uitvoeren, de inhoud ervan en de vacature zelf. Zij maken een complete scan van je ‘employer branding’ en produceren een rapport van de opgestelde vacature. Hier komt een verbetertraject uit voort, waarmee je je website, sociale media, bedrijfsbranding en de vacature nog sterker kunt maken. Op deze manier krijgen mensen die willen reageren op een vacature een concreet beeld van je bedrijf en kunnen ze makkelijk al zelf beoordelen of er een match is of niet.